Lavoro

Permessi, congedi, maternità e Legge 104 per OSS

Orientamento per OSS su permessi, congedi, maternità, paternità e Legge 104: fonti di legge, CCNL e procedura da verificare.

1 minIntermedioAggiornato 28/07/2026

Le tutele familiari derivano soprattutto dalla legge, mentre CCNL e procedure del datore regolano modalità organizzative e possibili condizioni di miglior favore.

Individuare la fonte

maternità, paternità e congedi parentali: D.Lgs. 151/2001;
permessi e congedi per disabilità: Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001;
permessi contrattuali: articolo del CCNL;
procedure: portale INPS, ufficio personale e regolamenti dell’ente.

Prima della richiesta

Controlla requisiti, domanda all’ente competente, preavviso, documentazione e comunicazione dei giorni. Per turni h24 pianifica per tempo quando possibile, senza rinunciare alle tutele previste.

Fonti consultate

Dati verificati il 28 luglio 2026. La guida non sostituisce la verifica dei requisiti, le procedure INPS, il CCNL o una consulenza sindacale, legale o del lavoro.

Percorso consigliato

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Domande frequenti

I permessi della Legge 104 dipendono dal CCNL?

Il diritto nasce dalla legge; il CCNL e il datore disciplinano aspetti organizzativi e possono prevedere ulteriori tutele senza ridurre quelle legali.

Devo comunicare dati sanitari al coordinatore?

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